- Pendant les séances de coaching, les modèles de pensées et les croyances fondamentales sont révélés.
- Le coaché réalise que ceux-ci peuvent le soutenir ou le limiter. Il apprend qu’il a le choix.
- Il chemine avec le coach mais c’est le coaché qui trouve ses propres pistes, celles qui lui conviennent.
- Le coaché travaille sur ce qui est dans sa zone d’influence (souvent plus importante qu’il ne le pense).
- L’objectif du coaching est défini et développé avec le coaché (sans perdre de vue le lien avec l’employeur dans le cas d’un coaching en entreprise).
« Cette démarche se fait en observant l’influence que ce cheminement aura sur moi. »
« Comment puis-je y intégrer mes normes et mes valeurs ? »
« Quel impact ce développement a-t-il sur mon environnement ? »
On retrouve 4 étapes dans un coaching : cfr l’approche ‘G-R-O-W’ de John Withmore.