Le coaching pour qui ?
Coaching personnel
Chacun de nous, ayant une demande et se sentant « bloqué », peut trouver un nouvel élan par le coaching.
- La prise de contact téléphonique a pour but de faire connaissance et comprendre le contexte de la demande de coaching.
- Cet entretien préliminaire permet de définir un (ou plusieurs) thème(s) de développement (objectifs du coaching).
- Les séances sont organisées toutes les 2 à 3 semaines chez le coach. Ceci est nécessaire pour arriver à progresser rapidement.
- Généralement en 5 séances, le coaché est en mesure de continuer son parcours de développement de manière autonome.
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Coaching en entreprise
A tout collaborateur qui veut travailler sur ses zones d’amélioration pour plus d’autonomie et d’épanouissement.
- La première séance consiste en un entretien en présence du coaché et de son supérieur hiérarchique direct (ou du HR manager).
- Cet entretien préliminaire permet de faire connaissance et de définir un (ou plusieurs) thème(s) de développement (objectifs du coaching).
- Les premières séances ont lieu toutes les 2 à 3 semaines chez le coach ou en entreprise.
- Après les 3 premières séances, une courte évaluation intermédiaire est organisée avec le supérieur hiérarchique direct ou avec le HR manager. L’objectif de cet entretien est de vérifier que l’entourage direct du coaché perçoive le changement chez cette personne.
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